Возвращение на работу после декрета: права и возможности сотрудницы, предложения работодателя

Добрый день! Перевод на работу в другое отделение предприятия является одним из способов изменения условий трудового договора, который предусмотрен статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, перевод на работу должен быть осуществлен только по согласованию с работником и только в том случае, если перевод не приведет к значительному изменению условий труда и не причинит работнику ущерба, с учетом его интересов. Поэтому, если работа в другом отделении не соответствует Вашим интересам и неясно, какие именно гарантии Вам могут быть предложены в новом отделении, Имеете право отказаться от перевода, также увольнение по желанию работника является законным основанием для прекращения трудового договора. Однако, все действия, предпринимаемые работодателем, должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и условиям трудового договора между сторонами. Если работодатель не соблюдает эти требования, это может быть основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются:

1. Трудовой договор с банком, где указаны условия подписания, сотрудничества, срок действия, порядок определения должности, заработной платы и другие значимые условия труда.

2. Уведомление о закрытии отделения банка в поселке и письменные выводы о том, какие новые места работы предлагаются.

3. Республиканские и федеральные законы, регулирующие правовое положение работников и работодателей, включая законодательные акты, посвященные социально-экономической сфере, трудовому праву и другим вопросам, возникающим в рамках трудовой деятельности.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать следующие выводы:

1. Работодатель имеет право предложить работнику изменение должности, запрошенное несоответствие должности квалификационным требованиям или изменение условий труда, если это не противоречит трудовому законодательству. Однако, работник также имеет право отказаться от предложенной работы, в этом случае работодатель должен будет рассмотреть возможность сохранения должности.

2. Если по закону не возможно сохранить должность, то работадатель должен попробовать перевести работника на аналогичную должность в другой филиал организации.

3. Если перевод работника на другую должность невозможен или работник не соглашается на другую должность организации, то работодатель может сделать предложение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон.

4. Если работник отказывается от расторжения трудового договора или работодатель не готов заключить с ним соглашение об увольнении, работник может обратиться в суд, чтобы доказать, что расторжение договора является незаконным и нарушает его права на труд.

Таким образом, работодатель в данной ситуации действует в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если вы хотите уточнить свои права или способы защиты в данной ситуации, рекомендую обратиться к юристу с подробным описанием своей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 178-180, 188).