Возвращение на работу после декрета: предложение работодателя на конкурсной основе

Добрый вечер. Каждый работодатель имеет право выбирать кандидатов на вакансии на конкурсной основе. Соответственно, работодатель имеет право предложить вам участие в конкурсе на вакансию, несмотря на вашу предыдущую работу в этой компании. Однако, в случае если вы считаете, что работодатель действует дискриминационно по каким-либо причинам, вы можете обратиться в органы защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

2. Заключение эксперта о возможности трудоустройства женщины после декретного отпуска, если оно было составлено.

3. Трудовая книжка или документ, подтверждающий трудовой стаж в данной компании.

4. Документы, подтверждающие что работодатель провел конкурсный отбор на эту должность.

На основе этих документов, юрист сможет дать конкретный ответ, имеет ли работодатель право взять работницу на конкурсной основе после декретного отпуска. В целом работодатель имеет право проводить конкурсный отбор на любую должность в своей компании, но при этом не должны нарушаться права работников, защищаемые трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 93, 182.
• Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 4, 5.