Прохождение испытательного срока: продление договора или новая работа на конкурсной основе

Да, работодатель вправе не продлить трудовой договор с работником после окончания испытательного срока, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. При этом, причиной не продления договора не может быть дискриминация на основании пола, возраста, расы и т.д. В случае принятия на работу на конкурсной основе, работодатель также имеет право не продлевать договор с работником, если условия трудового договора это предусматривают.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между компанией и работником, который был заключен при приеме на работу.
2. Условия испытательного срока, которые были оговорены в трудовом договоре.
3. Результаты оценки работы работника в течение испытательного срока, если они были составлены.

Если работник был принят на работу на конкурсной основе, это не является основанием для автоматического продления испытательного срока. Однако, если в трудовом договоре были предусмотрены условия о возможном продлении испытательного срока или его прекращении до истечения договоренного срока, то компания может принять соответствующее решение. В любом случае, компания должна проинформировать работника о своем решении в письменной форме.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".