Как уволиться с работы: опыт одного месяца и успешное прохождение испытательного срока

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 80, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, либо по инициативе одной из сторон при соблюдении установленного порядка и условий. Если у Вас нет возможности выполнить требование работодателя отработать 2 недели, то прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству и условиям Вашего трудового договора. Также следует обратить внимание на социальные гарантии и возможные последствия для Вашей трудовой репутации в случае одностороннего расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор – для определения условий работы, срока испытания и правил увольнения.

2. Заявление об увольнении – для оформления увольнения.

3. Приказ о прекращении трудового договора или дополнительное соглашение о расторжении договора – для соблюдения правил увольнения и оформления его документально.

Необходимо учитывать, что увольнение с работы во время испытательного срока возможно без объяснения причин, но работнику необходимо будет отработать установленный период испытания. Если работник хочет уволиться преждевременно, то ему необходимо предупредить работодателя (обычно за 2 недели) и по возможности согласовать дату увольнения, оформить заявление об увольнении и не забыть забрать трудовую книжку и получить справку о зарплате.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, какие документы были подписаны при приеме на работу и какие условия в них были оговорены. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность расторжения рабочего договора по обоюдному согласию сторон, то можно руководствоваться статьей 77 Трудового кодекса РФ. Если же в договоре указаны другие условия и процедуры увольнения, то следует проверять соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также применимые нормы других законодательных актов.