Как уволиться из работы:вопросы испытательного срока и отказа руководства подписать заявление

Если Вы являетесь сотрудником и сочли свою работу неудовлетворительной или решили уволиться по другой причине, Вы вправе написать заявление об увольнении, которое должно основываться на соответствующей статье Трудового Кодекса РФ и должно быть зарегистрировано в отделе кадров. Если Ваш руководитель не подписывает заявление, то Вы можете обратиться в вышестоящую инстанцию или орган надзора за работодателем для разрешения данной ситуации. Однако, учитывая близость к концу испытательного срока, выход на новое место работы может быть затруднен. Более подробную информацию и консультацию в данной ситуации рекомендуется получить у специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или кадровому работнику в вашей компании, так как в каждой организации могут быть свои правила и требования относительно процедуры увольнения. Возможно, вы можете обжаловать установленный вам испытательный срок через органы по охране труда. Если ваш руководитель отказывается подписать заявление об увольнении, вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении или обратиться в суд. Также вам стоит обратить внимание на следующее: установленный испытательный срок является законным и если вы решили уволиться по собственному желанию, то вы можете сделать это только после окончания испытательного срока.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки и ее ведение", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".