Как уволиться с работы в течение испытательного срока: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работник увольняется по собственному желанию во время испытательного срока, он обязан отработать только те дни, которые проработал на данной работе. Дополнительных двух недель отработки не потребуется. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя, которые могут содержать дополнительные требования к выплатам по окончании трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, установленными стандартами и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в трудовом договоре прописаны условия об испытательном сроке и порядке его прекращения, то необходимо руководствоваться этими условиями. В общем случае, при увольнении по инициативе работника на испытательном сроке, работник должен предупредить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. При этом, стоит учитывать, что работодатель может потребовать, чтобы работник продолжил работу на данной должности в течение установленного в трудовом договоре срока – в данном случае, двух недель.

Таким образом, чтобы решить вопрос об увольнении на испытательном сроке, необходимо ознакомиться с трудовым договором и руководствоваться условиями, прописанными в данном документе, а также законодательством Российской Федерации.

Статьи для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 (Условия приема на работу, заключение трудового договора) - Трудовой кодекс РФ, статья 78 (Испытание при приеме на работу) - Трудовой кодекс РФ, статья 80 (Уведомление об увольнении работника)