Как уволиться после испытательного срока? Советы и рекомендации

Если работодатель не нарушил законодательство при увольнении работника, то работница должна была покинуть рабочее место после отработки предусмотренного срока или в день увольнения. Однако, учитывая, что работница находится в отпуске по беременности, работодатель не может ее уволить до окончания отпуска. Если работница хочет сохранить свою работу, она может обратиться в комиссию по трудовым спорам, чтобы доказать незаконность ее увольнения и вернуться на работу. Если же работница решила уволиться, она может подписать заявление об увольнении, но должна учесть, что трудовой договор может расторгнуться только после окончания ее отпуска по беременности. Если женщина подписала заявление об увольнении и ей было отказано в продолжении работы, она может обратиться в суд по вопросам защиты своих трудовых прав.

Для разрешения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: - Трудовой договор с указанием срока и условий испытания; - Документы, подтверждающие факт ухода на больничный лист и его продолжительность; - Заявление о выходе из работы по собственному желанию и срок отработки.

С учётом обстоятельств, заявитель была уволена по собственному желанию и ушла в больничный лист, когда отработала 2 дня после подачи заявления. Также, она ещё не стала на учет в отделе социальной защиты населения по месту жительства. В связи с этим, заявитель может разработать следующую стратегию для защиты своих прав: 1. Необходимо обратиться в компанию, в которой работала заявитель, и запросить выписку по трудовой книжке, которая показывает ее дату и причину увольнения. 2. Если формальное увольнение произошло раньше, чем она узнала о своей беременности, это может считаться незаконным, и заявитель может потребовать возмещения соответствующих материальных убытков у компании, в том числе выплаты пособия по беременности и родам. 3. В случае, если у заявительницы не сформирована страховая медицинская организация, она должна обратиться в ближайшую клинику для регистрации и обследования, а также уточнения вопроса о выплате больничного по беременности в общей сложности. 4. Если у заявительницы будут возникать сложности с получением пособия по беременности или произойдёт отказ в признании её беременной на момент увольнения, она может обратиться в контролирующий орган или адвоката для получения консультации и помощи по данному вопросу. При разрешении этой ситуации, стоит заметить, что за нарушения прав беременных женщин на работе возможно наказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями суда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 67, 72, 177, 178, 180, 186); Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми" (статьи 3, 11, 14); Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях в связи с отдельными видами заболеваний граждан" (статьи 2, 3, 4, 6, 7).