Как уволиться с работы в ФСИН во время испытательного срока: советы и рекомендации

Согласно статьям 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако, в случае испытательного срока работник может быть уволен как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя без предупреждения и объяснения причин через указанный срок испытания. Если работодатель отказал в принятии рапорта об увольнении по собственному желанию, то работник вправе написать жалобу вышестоящему начальнику, который может принять решение в пользу работника. Однако, если такие меры были предприняты, но принимающее решение лицо подтвердило, что работник не прошел испытательный срок, то работник будет уволен по истечении срока испытания.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, и за одну неделю в случае, если работник увольняется по собственному желанию вследствие перевода в другой город, закрытия предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, изменения структуры или организации производства, выполнения работником военной службы, а также по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник не выполняет обязанности в соответствии с трудовым договором, его могут уволить по результатам испытательного срока, но это должно быть указано в трудовом договоре или иной локальном акте организации. Если увольнение является обоснованным, работник не может уволиться по собственному желанию независимо от срока испытания. Поэтому, в данной ситуации, Ваше право на увольнение по своему желанию определяется содержанием трудового договора и соблюдением срока уведомления об увольнении.

Статьи, применимые к данной ситуации, в том числе: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Испытание при приеме на работу"; - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора в испытательный срок"; - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Увольнение по собственному желанию работника". На основании данных статей можно сделать вывод, что работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в процессе прохождения испытательного срока. Однако, если работник будет уволен по инициативе работодателя, то это должно быть формально обосновано и соответствовать требованиям закона.