Как уволиться с работы в период испытательного срока: полезная информация и советы

Добрый день! Увольнение по желанию работника в период испытательного срока возможно без объяснения причин, предупреждения об этом работодателя предоставлять не обязательно. Для этого необходимо подать письменное заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор в организацию. При этом рекомендуется указать дату, с которой желаете прекратить трудовые отношения. Однако следует учитывать, что если работник будет сам желать уволиться в период нахождения на больничном листе, то он не получит компенсации по оплате труда за время, проведенное в этом статусе.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении, которое содержит вашу просьбу об увольнении;

2) Справку от врача о вашей болезни и болезненном состоянии;

3) Трудовую книжку, которая должна быть представлена на месте работы;

4) Если есть, то документ об отпуске или возможности его невозможности в настоящий момент.

Пожалуйста, обратите внимание, что увольнение в период болезненного состояния не является самым лучшим вариантом, так как это крайне рискованно с точки зрения закона и моральной этики. Мы рекомендуем вам обратиться к своему работодателю и попросить отсрочку увольнения до окончания вашего болезненного состояния или до получения медицинского освидетельствования, которое подтверждает вашу готовность к работе.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника".

Данные статьи регулируют порядок увольнения по инициативе работника, включая случаи увольнения с работы во время испытательного срока.