Как уволиться в течение испытательного срока без отработки? Подробный гайд

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако, если в трудовом договоре указан испытательный срок, то работник обязан отработать его до возможности увольнения без предупреждения. Если срок испытания указан как 3 месяца, то следует отработать весь указанный период. Однако, возможны исключения, о которых следует уточнить в договоре или обратиться за консультацией к специалистам в данной области.

Для решения вопроса о возможности увольнения без отработки Испытательного срока потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны сроки испытательного периода, условия его прохождения и прочие важные условия.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, которым определяются правила увольнения работника в период испытательного срока.

3. Локальные нормативные акты работодателя, в которых могут быть уточнены условия прохождения испытательного периода и порядок увольнения в период испытательного срока.

4. Решение работодателя об увольнении сотрудника, если такое имеется.

5. Документы, подтверждающие факт запрашиваемого увольнения (заявление работника о выходе, протокол об увольнении и т.д.).

На основании данных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет предоставить консультацию по вопросу возможности увольнения без отработки испытательного срока и советам, касающихся порядка действий в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.