Гайд по увольнению: правильное прохождение испытательного срока и написание заявления

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник вправе в одностороннем порядке прекратить трудовой договор в любое время. При этом работодатель обязан предупредить работника за 3 дня, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. В данном случае, поскольку испытательный срок составил один месяц, работодатель обязан был предупредить Вас о возможности прекращения трудового договора за 3 дня до этого.

Таким образом, Вы вправе написать заявление об увольнении с указанием желаемой даты его вступления в силу. Дата увольнения должна быть на четвертый день после подачи заявления. Если Вы, к примеру, подали заявление об увольнении в понедельник, то уволиться можете с четверга по согласованию с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить заявление об увольнении. В заявлении следует указать причину увольнения (собственное желание) и предложить дату увольнения. При расчете даты увольнения следует учитывать, что в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать три месяца. Поскольку вы отработали один месяц, то можно предложить дату увольнения через две недели с момента подачи заявления.

Кроме заявления об увольнении, возможно потребуется предоставление трудовой книжки для записи об увольнении. Также следует уточнить у работодателя, какие еще документы могут потребоваться для оформления увольнения.

Статьи Закона "О трудовых книжках работников" применимы к данному вопросу: - Статья 78 "Увольнение по инициативе работника", которая определяет, что работник вправе уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено договором между сторонами или законодательством; - Статья 80 "Увольнение по соглашению сторон", которая определяет, что работодатель и работник вправе договориться об увольнении работника по соглашению сторон, подписанному в письменной форме.

Ответ на вторую часть вопроса: Мне необходимо знать дату, когда именно Вы сообщили о своём желании уйти на работе, чтобы точно указать день, когда Вас должны уволить. Если это было утро понедельника, то согласно законодательству, рабочий день считается отработанным с момента фактического присутствия работника на работе. Таким образом, если Вы решили уволиться и сообщили об этом в понедельник утром, то первый день отработки будет с понедельника, и следовательно, через две недели, после этой даты, работник может быть уволен по его желанию.