Правильное оформление заявления при увольнении с испытательного срока: сроки и формат

Добрый день. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, расторгнуть трудовой договор. Если работник хочет расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, то он также может сделать это путем написания заявления. Никаких особых требований к содержанию такого заявления законодательством не установлено. Однако, я рекомендую указать в заявлении основание увольнения и, по возможности, причину, которая послужила этому решению. Что касается сроков, то три будних дня после написания заявления, включая выходные, также учитываются.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и приказам работодателя по вопросам увольнения с испытательного срока. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт увольнения и условия обусловленные трудовым договором.

Согласно ТК РФ, работник может уволиться с работы по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 календарных дня до дня увольнения (статья 80 ТК РФ). Таким образом, письменное заявление ожидается от работника за 3 календарных дня до дня, когда он хочет уволиться.

Что касается того, что письменное заявление нужно писать только в рабочие дни, то законодательство не содержит такого условия. Поэтому, работник может подать заявление в любой день недели, однако важно учесть срок предупреждения работодателя за 3 календарных дня.

Что касается формы и содержания заявления, форму обычно определяет работодатель. Однако заявление должно содержать фамилию, имя и отчество (если имеется) работника, дату подачи заявления, иногда может требоваться указание причины увольнения и желаемой даты ухода со службы. Если форму заявления не предоставляет работодатель, работник может составить самостоятельно заявление, в котором указываются все необходимые данные и содержатся обе даты предупреждения и увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 77 и 81 Трудового кодекса РФ.