Сроки и обязанности уведомления пенсионера об увольнении при наличии испытательного срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1015458
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомить пенсионера об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если ещё не истёк испытательный срок.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Для решения вопроса необходимо иметь трудовой договор, заключенный между работодателем и пенсионером, устав организации или другие нормативные акты, регулирующие порядок уведомления о расторжении трудового договора, а также документы, подтверждающие фактическую дату увольнения. Если еще не истек испытательный срок, то необходимо также иметь копию приказа о приеме на работу.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Информирование работников о предстоящих изменениях в условиях труда"
- Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
- Положения соответствующего коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы