Отработка испытательного срока при увольнении: сроки и условия

В соответствии с ТК РФ, если испытательный срок не был установлен трудовым договором или его продолжительность не соответствует оговоренной в нем, то он устанавливается в размере трех месяцев. Таким образом, при увольнении работником по собственному желанию при испытательном сроке, он должен отработать 3 дня вне зависимости от того, сколько месяцев составляет испытательный срок по трудовому договору.

Для решения вопроса по данному сценарию потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Приказ о приеме на работу. 4. Письменное заявление об увольнении.

Согласно статье 71 ТК РФ, если в трудовом договоре не установлено сроков испытания рабочего места или установлено иной срок, чем три месяца, соответствующий срок может быть установлен коллективным договором, трудовым договором или указом (распоряжением) работодателя. Если срок испытания не определен договором, то срок испытания не должен превышать трех месяцев.

Как следует из вашего вопроса, у вас установлен срок испытания 2 месяца. При этом согласно статье 74 ТК РФ работник может быть уволен до истечения испытательного срока по соглашению сторон без указания причин увольнения.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ при увольнении работника в испытательный срок работник должен отработать предупредительный срок не более трех дней. Значит, при увольнении вам необходимо будет отработать 3 дня.

Непонятно, указал ли ваш работодатель в договоре или приказе о приеме на работу именно двухмесячный испытательный срок, однако независимо от этого срок испытания не может превышать 3 месяцев.

Статьи 74, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.