Отработка при увольнении с испытательного срока в ФСИН: что говорит закон и какие права у стажеров?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, стажер не является работником, поэтому он не обязан отрабатывать период после увольнения в случае разрыва трудового договора по соглашению сторон. Однако, следует уточнить условия трудового договора и возможные оговорки об отработке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и другим соответствующим законодательным актам. Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора по инициативе стороны, работник должен отработать предупредительный срок, который определяется договором между сторонами или коллективным договором, но не может быть менее 2 недель.

Однако, если работник находится на испытательном сроке, то предупредительный срок по увольнению не устанавливается и работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент без дополнительных обязательств по отработке.

Таким образом, если вы находитесь на испытательном сроке, вы можете уволиться без отработки предупредительного срока и без каких-либо дополнительных обязательств. Для решения вопроса, связанного с Вашим увольнением, рекомендуется обратиться в кадровую службу организации, в которой Вы работаете, и в случае необходимости обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.