Опытный архитектор с успешным прохождением испытательного срока и работой до начала 2023 года - что ждать при увольнении?

В данной ситуации следует обратить внимание на положения Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 22-36, 72-83). Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то рекомендуется обратиться к соответствующей статье ТК, чтобы узнать законность и правомерность такого увольнения. Если работник считает, что увольнение было незаконным, то он имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный и материальный ущерб, зарплаты за пропущенное время и других возможных выплат, предусмотренных законодательством. В любом случае, стоит обратиться к профильному юристу, который сможет дать более подробные рекомендации по данной ситуации.

Для решения указанного вопроса, необходимы документы, подтверждающие оформление трудового договора (или контракта), выполнение работ, оплату труда и другие документы, устанавливающие права и обязанности сторон. Необходимо также обратить внимание на положения трудового законодательства, регулирующих условия приема на работу и увольнения, продолжительность рабочего времени, режим отдыха и тд. Если имеются противоречия между заявленной должностью и выполняемой работой, следует обращаться к письменной документации (в том числе должностным инструкциям и т.д.), которая регламентирует права и обязанности соответствующих сторон. В случае нарушения прав работника, возможно обращение в суд или инстанции по защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77 "Система оплаты труда"; статья 81 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; статья 82 "Вынужденные работы и работа в иные непредусмотренные договором случаи"; статья 83 "Изменение условий труда по инициативе работника"; статья 84 "Отстранение от работы"; статья 178 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".