Опытный педагог с высшим образованием и успешным началом карьеры в образовании

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, молодым специалистам, которые работают впервые по специальности, предоставляется право на дополнительную выплату к их заработной плате. В данном случае необходимо уточнить, была ли официально заключена трудовая договоренность для работы в первый раз по специальности и соответственно - учитывались ли наличие озвученной "административной надбавки" в описании трудового договора. Также, имеются ли какие-либо документы, удостоверяющие работу в качестве молодого специалиста на предыдущем месте работы (по той же специальности), т.к. в этом случае также возможно предоставление соответствующей надбавки. Необходимо обратиться к профильному юристу для уточнения информации и определения действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой имеется запись о работе на последнем курсе учебного заведения по специальности педагог;

2. Диплом об окончании высшего учебного заведения, подтверждающий специальность педагога;

3. Копию приказа об устройстве на работу по специальности педагога.

Согласно Закона Российской Федерации "О статусе молодежи" молодым специалистам, которые закончили высшее или среднее профессиональное образование в возрасте до 30 лет, может предоставляться надбавка к заработной плате не более чем на 50% за выполнение сложных задач, работу в условиях, которые требуют повышенной квалификации, а также за высокие профессиональные достижения.

Наличие опыта работы по специальности не является препятствием к получению такой надбавки, если работник еще не достиг 30 лет. Если же работнику уже исполнилось 30 лет, то надбавку ему могут предоставить только в случае первого трудоустройства по данной специальности.

Поэтому, если Вы на момент устройства на работу по специальности еще не достигли 30 лет, то работник имеет право на получение надбавки молодого специалиста, даже если это не первое место работы. Если же достигли, то надбавка к зарплате по данному основанию не предусмотрена.

Статья 20 Трудового Кодекса РФ "Надбавки к заработной плате работников", статья 48 Трудового Кодекса РФ "Права и обязанности работника" и статья 61 Трудового Кодекса РФ "Перевод и изменение условий труда по инициативе работодателя".