Как получить премию и приступить к службе по контракту: советы для успешного начала службы и прохождения испытательного срока

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, премирование работника, имеющего испытательный срок 3 месяца, может быть произведено только после окончания испытательного срока и при условии выполнения работником своих должностных обязанностей в полном объеме. Следовательно, если Вы еще находитесь на испытательном сроке, то положенная Вам премия может быть выплачена только после его окончания и при условии соответствующего выполнения Вами своих должностных обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству, а также к положениям контракта и приказам о начислении премии, которые действовали на момент заключения контракта и начисления премии.

В частности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работник, заключивший трудовой договор (контракт) по инициативе работодателя, имеет право на премию только после окончания испытательного срока. При этом исключение составляют случаи, когда в трудовом договоре (контракте) предусмотрено иное условие.

Кроме того, для ответа на данный вопрос необходимо учитывать положения законодательства, регулирующего начисление и выплату премий, а также любые иные регулирующие данную ситуацию нормативно-правовые акты, приказы, инструкции и т.д., которые устанавливают условия, порядок и сроки начисления и выплаты премий.

Также для получения ответа на данный вопрос могут потребоваться дополнительные официальные документы и сведения, связанные с вашей трудовой деятельностью и выплатами, например, копии документов, подтверждающих дату заключения контракта, приказ о назначении на работу, приказ о начислении премии и др.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретного типа контракта и положений, указанных в нем. В общем случае, правила об установлении и расчете премий при заключении трудового договора, а также условия оплаты труда в период испытательного срока, определены в статьях 136, 138, 139 и 194 Трудового кодекса РФ. Однако, также могут быть применимы иные законодательные акты, содержащие соответствующие нормы и правила.