Как получить выплаты по больничному после прохождения испытательного срока: рассмотрение случая с гигромой кисти правой руки

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной болезнью или травмой, но только при наличии соответствующего больничного листа. Однако, в некоторых случаях, законодательство предусматривает обстоятельства, при которых работник может быть уволен.

Что касается оплаты больничного листа, то законодательство Российской Федерации устанавливает, что работнику, находящемуся на больничном листе, полагается выплата пособия в размере 100% от среднего заработка, но не менее минимальной заработной платы, установленной на территории Российской Федерации. Если же сотрудник работает не полный месяц, то расчет выплаты пособия производится пропорционально отработанному времени.

Надеюсь, данная информация поможет Вам разобраться с вопросом. Если у Вас остались дополнительные вопросы, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья, подтверждающее необходимость проведения операции и продолжительности нетрудоспособности, а также трудовой договор, уведомление о продлении трудового договора после испытательного срока и указание оплаты труда.

Если работник не в состоянии выполнять свои обязанности в связи с заболеванием, работодатель обязан выдать больничный лист и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от его среднего заработка за последние 2 года (не более 2 лет), если работник проработал на предприятии менее 6 месяцев, то выплачивается пособие в размере 3х минимальных зарплат.

Увольнение по причине болезни возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при наличии многократных коротких нетрудоспособностей или длительной нетрудоспособности работника. Если работодатель уволит вас по этой причине, такое решение будет незаконным. Однако, работодатель имеет право уволить из-за сокращения или ликвидации предприятия, отказа в продлении трудового договора и других законных оснований.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Отстранение от работы по состоянию здоровья"

Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Льготы в связи с болезнью"

Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Выплата пособия по временной нетрудоспособности"