Медосмотр на работе: законность требования приступить к работе после прохождения

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, является ли прохождение медицинского осмотра обязательным для данной работы согласно законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка организации. Если медицинский осмотр является обязательным, то работник должен проходить его, а после завершения медицинского осмотра возвращаться на работу, если нет объективных причин, которые могут повлиять на его работоспособность. Если медицинский осмотр не является обязательным, то принуждение к его прохождению и возвращению на работу может быть неправомерным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения общих правил трудовых отношений.

2. Положение о прохождении медицинского осмотра работников предприятий, учреждений и организаций, утвержденное приказом Минздрава России, - для определения порядка проведения медосмотра и обязанностей работодателя и работника.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, содержащие положения о медицинском осмотре и правах и обязанностях работников.

4. Документы, подтверждающие проведение медицинского осмотра, а также приказ работодателя о возвращении на работу после его прохождения.

По законодательству работник имеет право на оплату времени, затраченного на прохождение обязательного медицинского осмотра по направлению работодателя. Работник также не может быть принужден работодателем к выполнению работ до получения заключения о его годности к работе после медосмотра. Правомерность требования работодателя возвращения на работу сразу же после прохождения медосмотра также может зависеть от условий трудового договора, коллективного договора или других локальных нормативных актов. Если работодатель нарушает законодательство в этой ситуации, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для данного случая:

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 212. Обязанности работодателя при обеспечении условий и охраны труда; Статья 213. Права работника при обеспечении условий и охраны труда; Статья 218. Медицинские осмотры работников.

Закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: Статья 9. Медицинские осмотры.

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.09.2014 № 891 "Об утверждении правил проведения медицинских осмотров работников": Статья 2. Порядок проведения медицинских осмотров.