Как оформить перевод на совмещение и приступить к работе: советы от учредителя и директора ООО

Перевод на совмещение может быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем. При этом, дополнительное соглашение должно быть оформлено в письменной форме, содержать указание на перевод на совмещение и согласование с работником размера его оклада на новой должности. В трудовой книжке необходимо внести запись о переводе на новую должность и обязанности. В отчете СЗВ-ТД необходимо также отразить данные о переводе на новую должность и связанные с этим изменения по оплате труда. При этом, следует учитывать, что перевод на новую должность может привести к изменению режима труда и рабочего времени, поэтому необходимо просчитать соответствующие финансовые и организационные аспекты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор, оформленный на 5 лет с полным рабочим днем, с записью о приеме на работу; - дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на совмещение работ, согласованное между работником и работодателем; - запись об изменении условий трудового договора (перевод на совмещение) в трудовой книжке; - отчет СЗВ-ТД с информацией об изменении условий трудового договора (перевод на совмещение).

При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на совмещение работ следует учитывать требования трудового законодательства и заключать его на срок не более одного года. Кроме того, необходимо установить конкретные условия работы на основной и совмещаемой должностях, а также условия оплаты труда на каждой из них. Важно также учесть требования Налогового кодекса РФ относительно налогообложения заработной платы.

После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо внести изменения в трудовую книжку и составить отчет СЗВ-ТД с информацией об изменении условий трудового договора (перевод на совмещение). Важно соблюдать все требования трудового законодательства при оформлении и учете указанных документов.

Статьи, которые могут быть применимы при решении указанного вопроса: — Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 20, 71, 72; — Гражданский кодекс РФ, статьи 302,303; — Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статьи 15, 16.