Как оформить перевод директора-учредителя и изменить статус в работе

Для изменения статуса директора-учредителя из совместителя в основного работника необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать все изменения. В данном случае, так как директор является учредителем, решение об изменении статуса может принять единственный участник, то есть сам директор-учредитель.

Чтобы осуществить перевод в совместители на основном месте работы, необходимо составить соответствующее заявление на имя руководителя фирмы. В свою очередь, для перехода в основные работники из совместителя необходимо также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать все необходимые детали.

В трудовой книжке необходимо внести запись об изменении статуса директора-учредителя и все сопутствующие данные, включая перевод в совместители и переход в основные работники.

Для решения данного вопроса необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору между работником-директором и работодателем-юридическим лицом, которое будет содержать условия перевода работника в основные работники из совместителя и перевода работника-директора-учредителя на основное место работы в совместители. В соглашении должны быть указаны следующие условия перевода работника:

• Дата начала действия дополнительного соглашения к трудовому договору;
• Условия перевода работника из совместителя в основного работника;
• Условия перевода работника-директора-учредителя на основное место работы в совместители;
• Условия работы работника в качестве основного работника или совместителя;
• Условия оплаты труда и времени работы;
• Порядок изменения условий перевода;
• Права, обязанности и ответственность сторон.

Также необходимо вести соответствующий учет в трудовой книжке работника и оформить все необходимые документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Отмечу, что в случае осуществления дополнительных услуг по юридическому сопровождению процедуры перевода работника, рекомендую обратиться за помощью к специалистам в данной области.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 71, 72);
2. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 45, 49, 51);
3. Устав общества с ограниченной ответственностью;
4. Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о переводе директора-учредителя из совместителей в основного работника.

Для перевода директора-учредителя из совместителей в основного работника в фирме, где он является учредителем в одном лице, необходимо принять решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью. Также необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 57 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"; статья 69 "Совместительство"; статья 72 "Смена вида трудового договора, изменение существенных условий трудового договора".