Формальное трудоустройство после испытательного срока: советы по увольнению и отпуску

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок уведомления об увольнении не определен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем, то работник должен известить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Таким образом, для увольнения необходимо отработать две недели или возможно уволиться только с согласия работодателя на неиспользованный отпуск. Следовательно, в данном случае работник не может уволиться без выхода на работу в течение двух недель или без согласия работодателя на использование отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока испытательного срока и статуса работника после его окончания.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает сотрудник.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник не выполняет обязательства по исполнению трудового договора, работодатель может потребовать от него возмещения причиненного ущерба.

Таким образом, работнику необходимо соблюдать установленный законом порядок увольнения и работать еще две недели после уведомления об увольнении. Возможность взять отпуск за свой счет на этот период определяется коллективным договором или положениями внутреннего трудового распорядка организации.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.