Официальное трудоустройство после испытательного срока: разбираемся в ситуации

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудовых отношений в письменном виде в течение трех дней со дня начала работы. Если работнику обещали оформление официально, но это не произошло в течение года, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или орган надзора за трудовыми отношениями для защиты своих трудовых прав и интересов. Также, можно обратиться к адвокату или юристу для консультации и разъяснения правовых вопросов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен во время испытательного срока и после его истечения. 2. Копии служебных записок, если они были составлены в переписке с работодателем относительно вопросов трудоустройства. 3. Копии переписок или записей, в которых работодатель обещал вам официальное трудоустройство.

По данному вопросу, необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить причины отказа в официальном трудоустройстве, а также указать на то, что вы уже достаточно долго работаете на данном предприятии и имеете на это право. Если работодатель не согласен оформить вас официально, то вы можете обратиться за помощью к юристу и предъявить иск официально на работодателя в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Трудовой договор.

Статья 67. Оформление трудового договора.

Статья 72. Сроки заключения трудового договора.

Статья 81. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 193. Ответственность за нарушение законодательства о труде.