Предложение уволиться по соглашению после декрета: как защитить свои права и избежать обмана работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник и работодатель соглашаются об увольнении по соглашению сторон, то стороны могут договориться о размере компенсации за увольнение и условиях ее выплаты. Однако, работник имеет право требовать выплату всей суммы компенсации в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора. Таким образом, работнику необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем, в котором будет указана сумма и сроки выплаты компенсации за увольнение. Если работодатель не выполнит свои обязательства по выплате компенсации в установленные сроки, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или трудовую книжку сотрудника.
2. Документы, подтверждающие факт предложения о согласии на увольнение, включая его сроки и условия.
3. Данные о выплатах заработной платы заработной платы за время работы на данном предприятии.
4. Информация о статусе компании, действующем законодательстве.

Относительно предложения выплаты за два месяца, обещания выплаты только за один месяц при увольнении, а за второй - через месяц, следует отметить, что излишне наиверно доверять подобным обещаниям и необходимо все условия увольнения и выплат четко прописывать в соответствующих документах (например, в соглашении об увольнении).

В случае нарушения обещания о выплате за второй месяц, сотруднику следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить деньги в срок, указанный в документах. Если работодатель не соблюдает свои обязательства, сотрудник может обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

В целом, очень важно не допускать разного рода устных договоренностей и обещаний без написанного подтверждения, а также не стоит увольняться до тех пор, пока все выплаты, предусмотренные действующим законодательством, не будут произведены.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 76 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 178 - Выплата среднего заработка работника при увольнении в связи с ликвидацией организации или увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Статья 236.1 - Уведомление работников об изменении условий труда Статья 406 - Оплата труда работника, увольняемого в связи с ликвидацией организации или увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Статья 397 - Бесспорное извещение работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя