Заявление на увольнение по соглашению: как получить 3-месячное пособие и избежать обмана работодателя

Если Вы напишете заявление об увольнении по соглашению сторон в указанной форме, то работодатель будет обязан выплатить Вам пособие в размере, предусмотренном соглашением. Однако, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы проверить правомерность действий работодателя и возможные последствия вашего решения.

Для решения данного вопроса Вам потребуется рассмотреть трудовой договор и иные документы, регулирующие Ваше трудовое отношение с работодателем. Также необходимо узнать, какие правила и условия регулируют сокращение штата и выплату компенсационных пособий в Вашей компании. Возможно, вам потребуется потребовать разъяснений у работодателя и, если возникнут спорные вопросы, обратиться за консультацией к юристу. В целом, в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на выплату компенсации при увольнении в случае сокращения штата работодателя, однако конкретные условия и размеры выплаты могут быть определены трудовым договором или коллективным договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 80 (Увольнение по соглашению сторон) и статья 178 (Гарантии при сокращении численности или штата работников).