Месячное обучение работодателя в другом городе: расходы на дорогу и проживание, правомерность требований и возвращение после отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 261.1), работнику, который находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, гарантируется право на сохранение места работы (должности) при условии, что он известил работодателя о своем желании вернуться на работу не позднее чем за 14 дней до истечения отпуска.

Также, согласно статье 261.3 ТК РФ, при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодатель обязан перевести работника на соответствующую работу, не требующую повышения квалификации (если такая работа имеется), либо обеспечить работника возможность повысить свою квалификацию за счет работодателя.

Если работодатель предлагает работнице пройти месячное обучение в другом городе, за свой счет, то такое требование может быть незаконным. Работодатель обязан обеспечить работницу условия, позволяющие ей вернуться на работу, в том числе обучение, если оно требуется для выполнения ее служебных обязанностей.

Таким образом, работница имеет право требовать, чтобы работодатель предоставил ей обучение в месте ее проживания за счет работодателя или оплатил расходы на проживание в городе, где проходит обучение, в том числе оплатил транспортные расходы. Если работодатель отказывается предоставить такие условия, работница имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем. 2. Документ, подтверждающий нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. Учебный план или программу обучения, которая планируется для прохождения работником после истечения отпуска. 4. Квитанцию об оплате проезда или снятия жилья, если таковые были выданы работнику.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на возвращение на работу в прежнюю должность или на соответствующую вакансию, сохранив при этом свои трудовые права и льготы.

Таким образом, работодатель не имеет права предъявлять обязательства по прохождению обучения после отпуска по уходу за ребенком. Решение о необходимости прохождения обучения должно приниматься работником самостоятельно, если он решил повысить свою квалификацию. Работодатель также обязан возместить расходы на проезд или жилье, если предоставляет работнику такие возможности в рамках прохождения обучения.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 256 ТК РФ "Обучение работника по инициативе работодателя"
• Статья 259 ТК РФ "Право на обучение"
• Статья 261 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению работников условиями для обучения и повышения квалификации"
• Статья 266 ТК РФ "Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 285 ТК РФ "Рабочие дни и время отдыха"

Необходимо также учитывать, что общие принципы законодательства о труде запрещают причинение ущерба работнику в связи с его профессиональной деятельностью, а также требуют обеспечения условий, достаточных для выполнения работником возложенных на него обязанностей.