Как заключить служебный контракт во время декрета: права и возможности сотрудницы и работодателя

Судя по вашему вопросу, вы являетесь работником организации, который был переведен на декретную должность по контракту, заключенному на период временного отсутствия сотрудника. Кроме того, вы самостоятельно планируете уйти в декретный отпуск.

При заключении контракта о переводе на декретную должность, существует возможность указать условие действия контракта до наступления определенных событий, например, до возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если в вашем контракте были указаны соответствующие условия, то в случае возврата работника, которого вы заменяли, ваш контракт может быть расторгнут.

Кроме того, ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по снижению численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами. В этом случае работник имеет право на компенсацию в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса.

Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями заключенного контракта и внутренними правовыми актами организации, а также уточнить наличие иные обстоятельства, которые могут повлиять на ваше трудоустройство и декретный отпуск.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Служебный контракт, заключенный между сотрудником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и подзаконные акты.

3. Документы, подтверждающие временное отсутствие сотрудника, которого вы замещали.

4. Документы, подтверждающие ваше декретное отпускное время.

На основе изучения этих документов и законодательства Российской Федерации, а также учета конкретных обстоятельств вашей ситуации, юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос, может ли вас уволить работодатель после рождения ребенка. Однако, в целом, работодатель не имеет права увольнять женщину в период декретного отпуска, за исключением некоторых конкретных случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 261 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 274 ТК РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 261.1 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и иные статьи, устанавливающие правила трудового права РФ.