Как работодатель может изменить служебный контракт: уведомление, права гражданского служащего и возможные проблемы

Здравствуйте! Основанием для прекращения служебного контракта является отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ. Однако, если работнику предлагается то же самое место и должность, то изменение существенных условий служебного контракта является неправомерным и не соответствует п. 7 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ.

Если уступки со стороны работодателя неостаточны, то работник вправе попросить сокращения по существу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Что касается возмещения расходов при переезде на работу в другую местность, то данный вопрос решается согласно статье 169 ТК РФ и требует индивидуального анализа и решения. Учитывая, что вы являетесь матерью-одиночкой с 2 детьми до 14 лет, следует обратиться к специалистам для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Служебный контракт между работником и работодателем; 2. Приказ работодателя о внесении изменений в служебный контракт; 3. Уведомление работника о внесении изменений в служебный контракт; 4. Соответствующие законы: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации и др.

Относительно вашего вопроса по применению конкретных статей закона, то для определения законности действий работодателя и обоснования отказа от предложенной работы необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, документами организации и обстоятельствами дела. В данном случае, если работодатель настаивает на изменении существенных условий контракта в связи с требованиями организации, вам следует обратиться к юристу для получения объективного юридического анализа и принятия правильного решения. Кроме того, если вы не согласны на работу по предложенной должности из-за невозможности переезда в другую местность, попытайтесь установить диалог с работодателем и договориться об альтернативных вариантах работы, например, удаленном доступе к работе.

По данному вопросу, применимы следующие статьи закона:

• Пункт 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который является общим основанием прекращения служебного контракта при отказе гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;

• Пункт 9, часть 1, статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который устанавливает отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

• Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

Относительно сокращения, данный вопрос решается индивидуально, в зависимости от конкретных обстоятельств и правовой основы предприятия.