Уведомление об упразднении организации: правомочность увольнения гражданского служащего и выплаты при досрочном увольнении

Уведомление об упразднении организации должно быть составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Наниматель вправе требовать написания заявления об увольнении от работника, однако это не является обязательным для работника, если он не желает увольняться. Если работник увольняется до истечения двух месяцев, то ему полагается компенсация за неиспользованные отпуска и заработную плату за фактически отработанное время, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и трудовым договором между сторонами. Однако, если работник увольняется по истечению двух месяцев после получения уведомления, то выплаты ему должны быть произведены в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором, если такой заключен.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление об упразднении организации, которое было подписано гражданским служащим.

2. Трудовой договор или контракт, заключенные гражданским служащим с данной организацией.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и гражданскую службу в Российской Федерации.

В отношении заданных вопросов следует отметить, что работодатель вправе уведомить гражданского служащего об увольнении в случае упразднения организации. Однако, работодатель не может требовать от гражданского служащего написания заявления об увольнении по собственному желанию с дальнейшим предложением работы и заключением бессрочного контракта с новой организацией. Такие действия работодателя могут быть правовыми нарушениями и привести к возникновению спорных ситуаций.

Гражданский служащий вправе продолжать работу в организации до истечения 2-х месячного срока, указанного в уведомлении об упразднении. При этом, гражданскому служащему должны быть выплачены все проценты, предусмотренные законодательством, включая, например, выходное пособие. Если гражданский служащий увольняется до истечения 2-х месячного срока, то работодатель вправе удержать из зарплаты гражданского служащего сумму, соответствующую неотработанным дням в соответствии с законодательством.

Статья 81 и 83 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации",Статья 79 Трудового кодекса РФ.