Как защититься от давления администрации при упразднении должности на госпредприятии

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться только по определенным основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Для начала следует уточнить, существует ли у администрации госпредприятия законное основание для сокращения Вашей должности, а также соответствует ли оказываемая Вам работа должности, на которую администрация предлагает перевестись.

Если решение об увольнении по сокращению принято незаконно, то Вам следует обратиться в суд или на органы государственной инспекции труда с заявлением о защите своих трудовых прав. Это позволит добиться признания увольнения незаконным и восстановления на работе, а также возмещения материального и морального ущерба, который Вы понесли в результате незаконного увольнения.

Что касается давления со стороны администрации, то Вы можете обратиться в прокуратуру или к органам государственной инспекции труда для защиты своих прав и предотвращения давления. Кроме того, Вы можете обратиться в профсоюзную организацию для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и государственным предприятием.
2. Распоряжение администрации государственного предприятия об упразднении должности.
3. Письменные уведомления от администрации государственного предприятия о возможном переводе на другую должность, о снижении заработной платы до минимума и оставлении на голом тарифе.
4. Решение коллегии или иного уполномоченного органа государственного предприятия о сокращении численности персонала.
5. Приказ администрации государственного предприятия об увольнении работника по сокращению численности персонала.

Для защиты своих прав и интересов в данном случае, работнику необходимо обратиться к профсоюзу или к специалисту в области трудового права для консультации по данному вопросу и в случае необходимости, для защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 242 Трудового кодекса РФ "Охрана труда" (в части защиты от давления администрации)