Увольнение из-за декрета: права сотрудницы и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении в день его увольнения. Также он обязан расторгнуть трудовой договор с работником и произвести все соответствующие начисления (оклад, премии, компенсации и т.д.). Если работодатель не выполнил своих обязательств, то работник вправе обратиться в инспекцию труда по месту работы или принять меры, предусмотренные законодательством РФ. Вам следует связаться с работодателем и попросить обеспечить выполнение его обязательств в необходимые сроки. Если он не отреагирует на ваше обращение или не будет выполнять свои обязательства, то Вы сможете решить эту проблему через суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия увольнительной записи;
3. Копия заявления на выдачу трудовой книжки;
4. Копия письма или иных документов, свидетельствующих о нарушении работодателем сроков выдачи трудовой книжки и рассчета заработной платы.

По закону, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения за ее выдачей. В случае нарушения срока выдачи трудовой книжки, работодатель подлежит ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае нарушения работодателем сроков выдачи трудовой книжки, вы можете обратиться в территориальный орган Россельхозбанка с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Для этого вам необходимо предоставить набор документов, указанных выше.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 302 Трудового кодекса РФ "Составление трудовой книжки" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику по окончании трудового договора"

Согласно статье 302 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Также работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.

Статья 81 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на выплату заработной платы, а также на выдачу всех выплат, связанных с работой, в том числе и трудовой книжки, в день окончания работы или в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Если работодатель не соблюдает установленные сроки выдачи трудовой книжки и расчета, то работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства для защиты своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ.