Как выйти на работу досрочно из декрета: права сотрудницы и обязанности директора

Директор не имеет права запретить работнику выйти досрочно из декретного отпуска. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию выйти из декретного отпуска и возобновить трудовую деятельность не ранее чем через две недели после направления предварительного уведомления об этом работодателю. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность выхода на работу в указанный им срок. Соответственно, если работнику действительно требуется выйти досрочно из декретного отпуска, он имеет на это полное право и работодатель обязан соблюсти его трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо знать, что говорит законодательство Российской Федерации о правах женщин, находящихся в декретном отпуске и их возможности выйти на работу досрочно. Работодатель не вправе препятствовать досрочному выходу на работу женщины, находящейся в декретном отпуске, если она подает заявление об этом не менее чем за две недели до предполагаемого досрочного возвращения на работу (ст. 256 Трудового кодекса). Следовательно, директор не имеет права отказывать в выходе из декрета, если сотрудник соответствует требованиям закона.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить директору заявление о досрочном возвращении на работу, которое было подано не менее чем за две недели до предполагаемого досрочного возвращения на работу. Также необходимо предоставить копию действующего трудового договора и заключенного с другим сотрудником договора (если такой имеется), чтобы оценить возможные ограничения. Если директор все же продолжает настаивать на том, чтобы женщина не выходила на работу досрочно, то сотрудница может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "О досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника", статья 258 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 180 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного при осуществлении трудовой деятельности".