Как работодатель изменил оклад сотрудницы, вернувшейся досрочно из декрета: обучение-практика и законность действий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на прежней работе после декретного отпуска без сохранения за ним постоянного или временного рабочего места. В данном случае, работник предупредил работодателя о своем желании досрочно вернуться с двухмесячным уведомлением, а значит, он не нарушил трудовую дисциплину. Однако, работодатель вправе потребовать от работника прохождения обучения-практики-аттестации, если это необходимо для выполнения занимаемой должности. Поэтому, с точки зрения законности действий работодателя, предоставление работнику обучения-практики-аттестации является законным. Однако, работодатель не имеет права без объективной причины изменять занимаемую должность и оклад, что может являться нарушением трудового законодательства.

Чтобы ответить на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или трудовыми отношениями между работником и работодателем, а также с внутренними правилами и положениями компании или организации.

Если в трудовом договоре или в установленном порядке работы работодатель заинтересован в прохождении обучения/практики/аттестации после выхода из декретного отпуска, то его действия могут быть законными. Однако в любом случае, работнику должны быть предоставлены полные и точные сведения относительно процедуры возврата на работу, включая ожидаемую продолжительность и условия практики и оплаты труда.

Также важно учитывать, что работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора без согласия работника, кроме тех случаев, которые предусмотрены законодательством РФ. Если изменения в трудовом договоре привели к снижению оклада или занижению должности, работник может обратиться в профсоюз или в органы по трудовым спорам. В случае отказа работодателя от заключения нового трудового договора, работник может также обратиться в суд и добиваться своих прав.

Таким образом, для правильного ответа на данный вопрос нужно изучить все имеющиеся документы и выяснить, соответствуют ли действия работодателя требованиям законодательства.

Статья 257 Трудового кодекса РФ - Особенности трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, а также отдельными категориями многодетных матерей;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор на определенный срок;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора;

Статья 17 Федерального закона "О дополнительных гарантиях пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Право на сохранение места работы (должности) при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.