Желание выйти из декрета досрочно: права и условия для преподавателей в колледже

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, досрочный выход из декретного отпуска находится в компетенции работника и производится по его письменному заявлению. Работник вправе вернуться на работу на свое прежнее место или на аналогичную работу с сохранением среднего заработка. Если директор колледжа отказывает в приеме на работу после декрета, то он обязан предоставить письменное обоснование данной отказа. Также следует учесть, что при выходе на работу после декрета работодатель обязан предоставить женщине, в том числе преподавателю, грудничка до достижения им 1,5 года и дополнительный часовой перерыв для кормления ребенка, если это не было оговорено иным образом в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком;

2) Копию свидетельства о рождении ребенка;

3) Справку о том, что родитель работает в колледже на должности преподавателя;

4) Трудовую книжку, в которой указаны все данные о работодателе;

5) Копию приказа о назначении отпуска по уходу за ребенком;

6) Письменные документы, подтверждающие отсутствие препятствий для досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, в том числе согласие работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, матери, работающие на территории РФ, имеют право на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию. Работодатель не вправе отказать матери в данном праве без уважительной причины. Если директор колледжа отказывает в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, необходимо обратиться в суд или к соответствующим правовым инстанциям.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 256, 259, 261, 266.