Как досрочно выйти из декрета с ребенком 2 года и преодолеть препятствия на работе?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник материнства имеет право на дополнительные отпуска, а также на изменение графика работы. При этом работодатель должен учитывать интересы работника и семьи, а также по возможности предоставлять ему работу, соответствующую его квалификации. Если возможности изменения графика работы нет, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность с уменьшенной ставкой или о сокращении рабочего времени с сохранением зарплаты. Если работодатель отказывается учитывать ваши интересы, вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со своим работодателем.
2. Документы, подтверждающие досрочное окончание отпуска по уходу за ребенком.
3. График работы.
4. Документы, подтверждающие график работы Вашего супруга.
5. Документы, подтверждающие невозможность забрать ребенка из детского сада после 7 вечера.
6. Документы о детском саде, где размещен ребенок.

По данным документам юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации может дать консультацию по правильному применению закона в Вашей ситуации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и нюансов данной ситуации. Однако, возможным вариантом законодательной защиты в данном случае может быть нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также семейное, гражданское и административное законодательство. Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и могут быть определены после анализа ситуации.