Хочу выйти с декрета досрочно: что делать, если начальник отказал и как избежать неизвестности будущего

Поскольку ситуации могут быть разными, для ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию о трудовых отношениях между сотрудником и работодателем, а также об условиях досрочного выхода из декретного отпуска в данной организации. В общем случае, работодатель не вправе уволить сотрудника в период декретного отпуска, если только существенно изменившиеся условия подтверждают невозможность приспособиться к работе после окончания отпуска, и нет возможности перевести на другую работу. Если же рабочее место было занято другим сотрудником в период отсутствия работника на декретном отпуске, его возвращение на работу зависит от того, просиходило ли расторжение трудового договора в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с подробными условиями работы и правилами прекращения трудовых отношений.
2. Документы, подтверждающие период нахождения в декретном отпуске, включая даты начала и окончания отпуска.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации и отечественное законодательство о выплатах по истечении декретного отпуска.
4. Внутренние правила и процедуры компании по прекращению трудовых отношений.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель может уволить сотрудника только по определенным основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе Российской Федерации. В том числе, это могут быть сокращение штата, неисполнение обязанностей, нарушение трудовой дисциплины. Решение о прекращении трудовых отношений должно быть оформлено в соответствии с законодательством, а также уведомлено в письменной форме.

Если начальник заявил, что место уже занято, и требуется ждать решения, то сотруднику следует требовать от работодателя письменного уведомления о решении по данному вопросу. Если работодатель применяет необходимые меры по сокращению штата, то сотруднику могут быть предложены компенсации в соответствии с законодательством РФ. В любом случае, принятие решения должно быть осуществлено в соответствии с законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "О досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника"; Статья 319 Трудового кодекса РФ "О сокращении численности или штата работников"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Об изменении существенных условий труда по инициативе работодателя".