Понижение в должности при выходе из декрета: права сотрудницы и обязанности работодателя

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, понижение в должности не является увольнением и может быть осуществлено работодателем.

В соответствии с п. 5 ст. 72 Трудового кодекса РФ работник может быть переведен на другую работу или в другое подразделение только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Если работодатель не выполняет требования, установленные ст. 74 ТК РФ, и не уведомляет работника о переводе на другую работу за 2 месяца до перевода, то работник имеет право на компенсацию за несвоевременное уведомление, в размере средней заработной платы за два месяца работы.

Таким образом, если увольнения не произошло, а было лишь понижение в должности, необходимо выяснить, произведено ли это в соответствии с установленными законодательством РФ порядком. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по уведомлению о переводе на другую работу или требования квалификации, установленные работодателем не соответствуют требованиям законодательства, то работник может обратиться в суд с соответствующими претензиями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Уведомление руководителя о понижении работника в должности.
3. Документы об образовании и стаже работы работника.
4. Трудовая книжка работника.
5. Соответствующие приказы о назначении на должность заместителя директора и о совмещении должности специалиста по охране труда.
6. Документы, свидетельствующие о прохождении обучения и повышении квалификации.

Однако, чтобы дать точный ответ на вопрос, необходимо изучить соответствующие нормативные документы, такие как Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, положения о найме работников и прочее. В общем, допускается понижение работника в должности при выходе из декрета, если это обосновано объективными причинами и не противоречит законодательству РФ. Однако, такое принятие решения и применение соответствующих мер должны осуществляться в соответствии с законом. Если Вам не удалось договориться с руководством или ситуация является конфликтной, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся в данной области права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя"
2. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Права женщин, имеющих детей"
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
4. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о переводе на другую работу или об установлении иных условий труда".