Понижение должности после декрета: правомерность и последствия для сотрудника

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Однако, если работодатель понижает работника в должности без его согласия, то это является дискриминацией в отношении работника по причине его состояния здоровья.

В данном случае, если у работника есть медицинские ограничения, которые не позволяют ему выполнять некоторые рабочие функции, работодатель обязан перевести его на соответствующую должность или производство, не нанося вред здоровью работника.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то это возможно только при наличии обоюдного согласия работника и работодателя. Если стороны достигнут соглашения об увольнении, работник может сохранить свою должность при условии подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае, если работодатель сокращает штат по инициативе самого работника, то за 2 месяца выплата зарплаты может быть, но при условии, что это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для обоснования своей позиции работнику следует представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую его медицинские ограничения и запросить перевод на соответствующую должность. Если работодатель не согласен на перевод, работнику следует обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде и защите прав работников.

Для разрешения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие факт нахождения вам в декретном отпуске;
3. Документы, подтверждающие ваши профессиональные навыки и опыт работы до декретного отпуска;
4. Сведения о понижении в должности и причинах такого решения работодателя;
5. Документы, подтверждающие возможность совмещения работы с уходом за ребенком.

Относительно правомерности понижения в должности, следует учитывать, что работодатель вправе принимать решения об изменении условий труда работника только при наличии уважительных причин, а также с соблюдением процедуры уведомления работника об изменении условий труда в письменной форме не позднее, чем за две недели до введения изменений. Если причины уважительные и изменения в соответствии с процедурой, работодатель вправе осуществить понижение в должности.

Однако, если работодатель не предоставил должного уведомления и изменение условий труда не соответствует уважительным причинам, то вы можете обжаловать данное решение в суде.

Относительно увольнения по соглашению сторон, работник имеет право на него в соответствии с законодательством РФ. Однако, при заключении соглашения стороны должны соблюдать законодательные требования к его оформлению. В частности, сторонами должны быть согласованы размер компенсации работнику за увольнение, сроки выплаты этой компенсации, а также признаки увольнения (по соглашению сторон).

При расторжении трудового договора в результатах заключения соглашения сторон могут быть различные варианты: при увольнении вас по соглашению сторон, можно сохранить вам должность и выполнение трудовых обязанностей на протяжении времени обучения или перевода на другую вакансию.

Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет вам правильно оформить соглашение и выбрать наиболее выгодный вариант решения вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет сокращения работника, избранных на выборные должности или освобожденных от работы на выборный период",
• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Охрана трудовых прав граждан при заключении и исполнении трудового договора",
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников",
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия перевода работника на другую работу",
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".

Для того, чтобы грамотно обосновать свою позицию, необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.