Понижение в должности: причины, критерии и последствия для сотрудника

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник может быть понижен в должности через аттестационную комиссию при наличии существенных оснований, установленных законодательством и/или трудовым договором. При этом, процедура проведения аттестации и принятие решения о понижении должно соответствовать требованиям законодательства и не противоречить правам работника, установленным трудовым законодательством.

Для решения вопроса о понижении в должности через аттестационную комиссию понадобятся следующие документы:

1. Заявление от работодателя, которое содержит запрос о проведении ревизии квалификации или аттестации с выражением желания понизить в должности лица, не соответствующего ее требованиям.

2. Положение о порядке проведения ревизии квалификации или аттестации.

3. Протоколы заседаний аттестационной комиссии, на которых была рассмотрена квалификация работника.

4. Служебные итоговые записки оценки деятельности сотрудника.

5. Трудовой договор с работником и его личное дело.

6. Внутренние документы компании, которые регламентируют процедуру аттестации кадров.

7. Документы, которые подтверждают обучение и повышение квалификации сотрудника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".