Понижение должности работника: причины и требования к переаттестации

Добрый день! В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода на другую работу работника, - увольнения по инициативе работодателя недопустимы без согласия работника или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако решение о переводе работника на другую работу, включая перевод на работу с меньшей оплатой труда, может быть принято работодателем в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, трудовым договором, приказом работодателя. Поэтому решение о понижении работника по итогам аттестации возможно, но только в порядке, предусмотренном вышеуказанными документами и законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности понижения работника в должности необходимо ознакомиться с:

1. Трудовым договором или коллективным договором (если таковой имеется), чтобы выяснить правила, регулирующие процедуру проведения аттестации и возможные последствия не соответствия работника занимаемой должности.

2. Положением о порядке проведения аттестации работников (если такое утверждено работодателем), чтобы определить условия перехода на другую должность при несоответствии.

3. Критериями и требованиями, которые использовались при аттестации, чтобы узнать, в каких случаях сотруднику может быть предложено перейти на другую должность.

4. Рекомендациями комиссии по аттестации и результатами повторной аттестации через 3 месяца, чтобы понять последствия принимаемых мер по улучшению работы.

В общем случае, работодатель вправе принять решение о переводе работника на другую должность, если он не соответствует профессиональным критериям, установленным для данной должности. При этом должны быть соблюдены требования трудового законодательства, договора о труде или коллективного договора, а также права работника на защиту своих интересов, включая возможность обжалования решения аттестационной комиссии и работодателя в судебном порядке.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа деятельности работодателя и того, были ли в трудовом договоре и указаны ли внутренние правила и положения о прохождении аттестации.

Однако, в целом, согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право направить работника на переподготовку или повышение квалификации для выполнения возложенных на него обязанностей. Также, согласно ст. 80 ТК РФ, работник может быть переведен на другую работу, соответствующую его квалификации.

Если же происходит изменение должности, то согласно ст. 72 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия труда работника только при наличии уважительных причин и с предварительным согласием работника. При этом, изменение условий труда, в том числе изменение должности, может производиться только в порядке, установленном трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после более детального ознакомления с документами работодателя и документами, регулирующими прохождение аттестации в данной организации, а также с наличием уважительных причин для изменения должности.