Запрос на понижение должности: права работника и возможности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе рассмотреть просьбу работника о понижении в должности и принять решение по этому вопросу. Однако, работодатель также может отказать в понижении в должности, если это может привести к ухудшению работы организации, нарушению производственной дисциплины или созданию угрозы безопасности. В таком случае, работодатель должен письменно обосновать свой отказ.

Для решения данного вопроса работодателю могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где указаны условия трудоустройства и должностные обязанности работника.

2. Документы, свидетельствующие о квалификации и опыте работы работника, например, резюме, трудовые книжки, сертификаты, свидетельства об обучении и другие.

3. Внутренние правила предприятия или коллективный договор, где могут быть прописаны правила перевода работников на другие должности и требования к работникам при переводе.

4. Документы, свидетельствующие о причинах желания работника понизиться в должности, например, заявление работника на перевод на другую должность или мотивационное письмо.

5. Консультация юриста для толкования законодательства и сопровождения процедуры перевода работника на другую должность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Будьте внимательны при оформлении данного вопроса, чтобы его возможно было решить в рамках закона.

Ситуация, описываемая в вопросе, регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае следует обратить внимание на следующие статьи: Статья 28 ТК РФ "Должностные обязанности и условия труда при переводе на другую работу или в другую организацию"; Статья 35 ТК РФ "Порядок изменения условий труда и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору"; Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".