Понижение в должности: обязательность предупреждения работника и допустимая разница условий

Законодательство Российской Федерации допускает понижение в должности и заработной плате работника при введении в организацию новой должности при условии соблюдения требований законодательства о труде и коллективного договора, если это обосновано со стороны работодателя. Работодатель обязан предупредить работника о понижении в должности и заработной плате не менее чем за два месяца до введения изменений.

Условия занимаемой должности и предлагаемой должности могут отличаться по уровню ответственности, сложности работ, требованиям к квалификации, стажу работы, но не могут нарушать права и законные интересы работника, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором. В случае несогласия работника на предложенные условия трудового договора, работодатель должен соблюсти все процедуры, установленные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Для понижения работника в должности необходимо обосновать целесообразность такого решения и принять соответствующее решение в виде приказа. Работодатель обязан предупредить работника о планируемом понижении в должности не менее чем за два месяца до его вступления в силу (статья 72 ТК РФ).

Если работник не согласен с понижением в должности и заработной плате, он имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением о сохранении прежней должности и заработной платы. В этом случае работодатель должен рассмотреть заявление работника и дать ему письменный ответ в течение трех дней (статья 74 ТК РФ).

Условия занимаемой должности и предложенной должности могут отличаться в зависимости от требований, предъявляемых к ним по должностной инструкции и квалификационным требованиям. Работодатель должен убедиться в соответствии работника требованиям, предъявляемым к новой должности, а также в том, что предлагаемые для новой должности условия не ниже, чем у предыдущей должности (статья 72 ТК РФ).

Для рассмотрения данного вопроса также могут быть необходимы другие документы, например, трудовой договор, трудовые книжки и другие документы, связанные с занимаемой должностью.

1. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - для определения законности понижения в должности и заработной плате при введении новой должности.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о изменениях условий труда" - для определения периода предупреждения работника об изменении его условий труда.

3. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение квалификационного состава работников" - для определения возможных различий в условиях занимаемой должности и предлагаемой должности.