Понижение в должности без предупреждения: что делать и как защитить свои права в суде

В данном случае, Ваше понижение в должности и работу на новом объекте нельзя рассматривать как законно выполненный перевод на новую должность. На Вас было оказано давление со стороны начальства для написания заявления на перевод с понижением или увольнение по собственному желанию, что привело Вас в кризисное состояние и заставило написать заявление об увольнении. Вы можете рассчитывать на обжалование своего увольнения и возмещение убытков, таких как расходы на билеты и не полученную заработную плату за не доработанные вахты. Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие Ваше заявление и факт увольнения, а также свидетельские показания свидетелей, которые могли быть на месте происшествия и могли наблюдать за тем, как Вас принуждали написать заявление.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе с понижением должности или увольнении по собственному желанию, которое Вы написали.

2. Трудовой договор или оригинал трудовой книжки.

3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт перевода на другой объект с понижением в должности, такие как приказ о переводе, письмо от начальства или документы, которые Вы подписали при переводе.

4. Любые другие доказательства (свидетельские показания, записи разговоров, электронные сообщения), которые могут подтвердить факт ультимативного предложения написать заявление о переводе с понижением или увольнении по собственному желанию.

Исходя из предоставленных Вами фактов, можно предположить, что возможны следующие варианты решения данного вопроса:

1. На основании предоставленных документов и доказательств, суд может признать, что начальство нарушило Ваши трудовые права и потребовать восстановления в должности с выплатой соответствующей компенсации.

2. Суд может также признать, что Ваше решение написать заявление об увольнении было принято в состоянии кризиса, так как Вы были принуждены к этому действию, и потребовать выплаты компенсации за моральный ущерб и упущенную выгоду в виде не полученной оплаты за оставшуюся часть вахты.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать более подробно все обстоятельства данного случая.

Статьи, которые могут применяться для рассмотрения данного случая:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о переводе на другую работу, согласие или отказ работника от перевода"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора"
• Статья 3.2 Закона РФ "О защите прав потребителей" "Право на безопасность товаров и услуг"

Документы, необходимые для предоставления в суд, представляют собой все имеющиеся в Вашем распоряжении доказательства, подтверждающие перевод на другую работу с понижением в должности без согласия работника, ультимативное требование написать заявление на увольнение или перевод, отсутствие уведомления о переводе работника, направленного руководством компании, а также доказательства возмущения Клиента и отказа работать на новой работе.