Как защитить свои права на работе: понижение зарплаты и изменение должности без согласия

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод на другую должность производится с письменного согласия работника. Если Вы не давали своего согласия на перевод на должность слесаря и на сокращение зарплаты, то работодатель нарушил ваши права. В такой ситуации вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления на работе на прежней должности с выплатой денежной компенсации за причиненный ущерб. Что касается понижения зарплаты у работников, которые остались на своих должностях, то это зависит от условий заключенного трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. Если понижение зарплаты произошло без вашего согласия и нарушило условия договора, то вы так же можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Распоряжение о переводе работников на новые должности и согласие на такой перевод (в случае, если есть).

3. Листок выплаты и сведения о заработной плате, которые подтверждают факт уменьшения заработной платы.

Что касается действий, которые можно предпринять в данной ситуации, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для проверки законности действий работодателя. Также возможен вариант обратиться в суд с требованием восстановления на прежнюю должность и выплаты компенсации за ущерб в виде уменьшения зарплаты.

Кстати, относительно понижения зарплаты у оставшихся работников, без дополнительной информации сложно дать точный ответ. Однако, обычно изменение расценок на определенную должность должно быть утверждено в соответствии с законодательством о труде.

Статьи для решения вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса РФ - принципы приема на работу и перевода работников; - Статья 72 Трудового кодекса РФ - правила оформления трудового договора и внесения изменений в него; - Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок изменения трудовой функции работника; - Статья 179 Трудового кодекса РФ - порядок изменения оплаты труда работника.

В данной ситуации работник имеет право на ознакомление с трудовым договором и требовать его оформления с изменениями должности и оплаты труда. Понижение зарплаты для рабочих, оставшихся на своей должности, не допускается без их письменного согласия и соответствующего документа, оформленного в порядке, установленном законодательством. Работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы с требованием защиты своих трудовых прав.