Как защитить свои права на работе: изменение должности, зарплаты и решение проблемы | Судебные меры и запросы документов

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен работать по трудовому договору на той же должности, на которой он был принят на работу, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. Работодатель не имеет права производить существенные изменения в условиях труда без письменного согласия работника.

Одним из возможных вариантов разрешения данной ситуации является направление претензии в адрес работодателя с требованием вернуть работника на прежнюю должность и компенсировать убытки, вызванные переводом на другую должность. Если работодатель не реагирует на претензию, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности и взыскании соответствующих выплат.

Документы, которые можно запросить у работодателя, могут включать трудовой договор, приказ о переводе на другую должность, данные по заработной плате до и после перевода, а также любую другую документацию, связанную с данной ситуацией.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы и информацию:

1) Договор трудового правоотношения между работником и работодателем; 2) Уведомление, которое работодатель должен отправить работнику о переводе на новую должность и изменении условий труда; 3) Документы, подтверждающие изменение заработной платы работника; 4) Медицинские документы, подтверждающие, что работник был находился на больничном; 5) Корреспонденцию или иные документы, которые могут подтвердить факт перевода без согласия работника.

После сбора документов работник может обратиться к своему работодателю с просьбой вернуть его на прежнюю должность и возместить ущерб, нанесенный в результате перевода было на другую должность без его согласия. Если работодатель отказывается удовлетворить данную просьбу, работник может обратиться в рабочую инспекцию или на предприятие-наниматель.

Если все претензии могут быть разрешены только судебным путём, то следует обратиться к юридической консультации или к адвокату для получения более подробной информации о процессе и дополнительно необходимых документах, а также для представления интересов работника в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 6. Трудовой договор Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Ответственность работодателя за невыплату или нарушение сроков выплаты заработной платы работникам

Также могут применяться и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств.