Изменение должности без уведомления: как защитить свои права на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника в письменном виде о переводе на другую работу, а также о любых изменениях, касающихся его должности и условий труда, не позднее чем за три дня до перевода или изменения. Если работодатель не выполнит эти обязанности, то работник вправе обратиться в органы государственного надзора и контроля.

Следовательно, работодатель обязан выдать уведомление о переводе на другую должность и издать приказ об этом не позднее чем за три дня до фактического перевода. В случае, если работодатель отказывается вернуть Вас на прежнюю должность, необходимо обратиться к нему в письменной форме с требованием восстановления в должности заведующего архивом и наличия официального ответа на это требование в установленные сроки.

Относительно исковой давности, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, трудовые споры должны рассматриваться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если работнику отказывают в восстановлении на прежнюю должность и работодатель не издает приказ о переводе, это может рассматриваться как нарушение прав и требований трудового законодательства. В таких случаях рекомендуется письменно обратиться к вышестоящему руководству и в случае неудовлетворительного ответа - обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Приказы о приеме на работу и о переводе на другую должность.
3. Уведомление о переводе на новую должность.
4. Служебная записка с просьбой о возврате в прежнюю должность и о нарушении Ваших прав.
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение Ваших трудовых прав.

Ответы на вопросы:

1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель обязан издать приказ о переводе на другую должность в течение трех дней со дня, когда ему стало известно о наличии соответствующих организационных и производственных мероприятий, повлекших перевод работника на другую должность. Таким образом, если работодатель не издал никакого приказа о переводе Вас на новую должность, то Ваша предыдущая должность остается в силе.

2. Если работодатель затягивает с ответом на служебную записку, то это не должно привести к пропуску срока исковой давности. В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В случае, если работодатель не принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ: - Статья 72 - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 76 - Порядок уведомления работника о переводе на другую работу; - Статья 81 - Право работника на изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 83 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 84 - Порядок обжалования работником решения работодателя или его уполномоченного органа.

Ответ на первый вопрос: работодатель должен издать приказ о возвращении работника на предыдущую должность в течение 3 рабочих дней с момента получения служебки.

Ответ на второй вопрос: если работодатель затянет с ответом на служебку и в связи с этим наступит исковая давность, то работник сохраняет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав в течение трех лет со дня нарушения.