Как защитить свои права на работе при несоответствии должности и принудительной работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан присваивать работнику только ту работу, на которую он принят, или нужное количество работы с учетом квалификации работника и его физических возможностей (статья 71). Однако, в соответствии со статьей 72 ТК РФ, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем в соответствии с трудовым договором, в пределах своей квалификации, профессиональных знаний и опыта работы. Если работник не может выполнить порученную ему работу, ему следует обратиться к работодателю с просьбой о ее замене на другую, соответствующую его квалификации и физическим возможностям.

Если работодатель не соблюдает трудовые права работника и нарушает законодательство Российской Федерации, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию либо в суд в соответствии со статьей 127 ТК РФ. В таком случае, следует составить жалобу на работодателя, указав ситуацию, в которой находится работник, и нарушение прав работника со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующая информация организации, в которой Вы работаете, в частности:

1. Название организации, ее юридический адрес, ИНН, ОГРН;
2. Дата и номер заключенного с организацией трудового договора;
3. Должность по договору;
4. Размер заработной платы по договору;
5. Письменное поручение руководства о выполнении конкретных заданий;
6. Если были травмы при выполнении работ, медицинская справка о состоянии здоровья.

Далее, необходимо будет провести анализ действий работодателя с точки зрения соответствия требованиям трудового законодательства РФ по вопросам оплаты труда и нормам охраны труда. В случае нарушения Ваших трудовых прав, можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 4.1. Трудовой договор

Статья 20.1. Гарантии работника при заключении трудового договора

Статья 21. Трудовые обязанности работника

Статья 22. Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Статья 23. Ограничения прав работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.