Как избежать материальной ответственности при несоответствии официальной должности и фактической работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен выполнять работу, соответствующую его должности. Если работодатель направляет работника на выполнение обязанностей, не связанных с его должностью без изменения договора о труде, то он нарушает требования законодательства. При этом работник несет ответственность только за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в рамках установленной должности. Однако, если работник сознательно причинил ущерб организации в связи с выполнением порученных ему обязанностей, он может быть привлечен к материальной ответственности. Работодатель в данной ситуации также может нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с рядом документов. Среди них могут быть: трудовой договор, приказ о назначении работника ответственным за кадры, устав организации и соответствующие положения, которые регламентируют правила по назначению на должности и введении должностных обязанностей. Кроме того, возможно понадобятся документы, определяющие систему оплаты труда и порядок возложения материальной ответственности на работника. С учетом имеющихся документов и обстоятельств конкретного случая (например, наличия договора на оказание услуг, дополнительных соглашений между работодателем и работником или иных соглашений), юрист сможет дать более конкретный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ статья 20., статья 22., статья 25.