Как защитить свои права в работе: написание заявления, изменение должности и расчеты при уходе

Здравствуйте! Если вам было дано новое задание без приказа или изменений в договоре, это может означать нарушение ваших прав. Вам следует связаться с представителем отдела кадров или юридического отдела компании, чтобы выяснить, какие меры могут быть приняты для урегулирования этой ситуации. Если ваша заявка на изменение должности не была подписана руководством, вам следует попросить официальный документ, подтверждающий принятие вашей заявки. Также, если договор о материальной ответственности не был подписан, вам следует поставить под сомнение законность данного договора и получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве. Наконец, предоставление вам расчетов после инвентаризации может быть не совсем законным, в зависимости от того, что предусматривается вашим трудовым договором. Вам следует обратиться к своему юристу, чтобы выяснить этот вопрос и защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Заявление, предоставленное сотрудником, в котором обосновывается причина ухода из предыдущей должности; 2) Документы, подтверждающие изменение графика работы и приказа об изменении должности (если таковые имеются); 3) Договор трудового найма между работником и работодателем; 4) Правила внутреннего трудового распорядка; 5) Любые другие документы, если они имеют отношение к данному случаю.

На основании этих документов, предоставленных работником, можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд, для защиты своих трудовых прав, а также получения денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Кроме этого, для урегулирования данного вопроса можно заключить между работником и работодателем дополнительное соглашение, в котором будет оговорено, какие конкретно изменения произошли в работе и какие меры будут приняты для урегулирования ситуации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Глава 53. Взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам из трудовых отношений.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Раздел IV. Договоры о материальной ответственности.